自己交社保一个月大概多少钱(个人社保缴纳是在每个月的几号)
资讯
2023-11-12
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1. 自己交社保一个月大概多少钱,交15年以后能领多少钱一个月?
实际上,现在我们参加养老保险产生的养老金待遇,主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成,计算公式是全国统一的,主要根据2005年国家《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》制订的。
(一)基础养老金,等于退休上年度社会平均工资×(1+本人的平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
要想具体搞清楚其中的定义和具体关系可能比较麻烦,如果说结果的话大家接起来就非常简单。如果说,参保人按照60%的基数缴费12个月,养老金可以多增加0.8%到退休上年度社会平均工资。如果是100%基数多缴费12个月,可以的领取1%的社平工资。相应的缴费月数可以具体到月,每多一个月,就可以多1/12。
如果说我们按照60%基数缴费14年,按照100%基数缴费一年,实际上可以领取0.8%×14+1×1%=12.2%的退休上年度社会平均工资。比60%基数缴费15年,多出了0.2%的社平工资。
退休上年度社平工资,现在很多地方已经改称为当年度养老金计发基数,山东省2020年是6573元。60%基数缴费15年,可以领取788.76元的基础养老金。
2. 2021年社保个人缴费最低档是多少?
最低基数每月扣除385.84元
一、按照省统计局提供的相关统计数据计算,2020年全口径城镇单位就业人员平均工资(全省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权)为64708元,月平均工资为5392元。以此为依据,确定2021年全省参加企业和机关事业单位社会保险职工个人缴纳社会保险费月缴费基数的下限为3235元,上限为16176元。
二、个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费,可在个人缴费基数上下限范围内选择适当的缴费基数;对2020年自愿暂缓缴费的,可于2021年底前进行补缴,缴费基数在2021年个人缴费基数上下限范围内自主选择。即月缴费基数在3235元至16176元之间,由缴费人员根据收入状况自主选择申报
3. 自己掏钱买社保值得买吗?
自己掏钱买社保还是值得的。因为如果寿命能够达到70岁80岁的话,那么从社保里面得到的养老金退休金应该说会超过自己花钱交的。
另外自己花钱买社保,花的钱也是有限的,每个月也就是交个1100块,但是到退休的时候可以拿到将近2000块,这样的话算起来也还是合算的。
最重要的是社保是一项福利,我们以前有很多工作为国家缴的税推动了国家的建设,那么到退休的时候,享受一些国家的福利也是应该的,作为纳税人也是理所当然需要享受这样的福利的,这也是作为一个公民是应该享受到的。
如果不交社保的话,缺点就是不知道要存多少钱,而且钱花了就少一点了,利息还是赶不上通货膨胀的。作者为高级#经济师##策划# 。#新媒体##自媒体##我要上头条##微头条日签##百粉##正能量##千粉互娱#
4. 公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳?
的确是很坑,但是,作为员工,似乎也没有什么办法,最多也就是抱怨几句,如果去劳动监察部门透色,恐怕连工作机会都会给剥夺掉,这个就是现实。
五险一金是法定的福利五险一金在大部分公司都是个什么情况?1、事业单位
过去是不需要个人缴纳社保的,单位全额缴纳,退休后呢有退休金,不过,从去年开始,社保已经改革了,事业单位的个人也要缴纳社保了,不同的是,事业单位完全按照法律法规来缴纳。这类单位呢,什么都有。
2、国企央企
一直都是按照国家法律法规来缴纳,比如工资是1万,就按照1万的基数来购买,国企呢,基本也是什么福利都有
3、外企
其实,外企在中国是比较守法的企业,当然,他们也不敢违法,也不愿意违法,所以基本也是按照国家的法律法规来办事。只是,对于基层员工,他们很大程度上会通过变换劳动关系来节省成本,比如劳务派遣,比如兼职等等。福利方面,也会有些商业保险的福利,当然,更多的是人性化的福利,暖人心的,但是成本又不高的。
4、民营企业
民营企业就是最复杂的了,这里面呢,有知名的民营企业,他们和外企一样的方式,最有意思是是中小微企业,这些企业呢,基本都是最低基数来购买社保哦,才能求发展。不仅基数低,而且,其他的福利几乎都没有,有也是不痛不痒的。
很多民营企业,公积金是什么都不知道,不过可以理解,毕竟要先生存。
不同公司对五险一金的态度是不同的对于个人来说,这样的情况,有什么弊端呢?弊端还是很明显的;
1、近点的影响:你去看病,报销的额度偏低,如果你刚好生小孩,生育保险报销的也有限,万一受了工伤,或者被单位辞退了,获得的即时补偿都是有限的
2、远一点的影响:你未来养老金也是偏低的
3、补充一下:
你可以去查询下你的医保卡,你缴纳的医保费用,每个月都会存一些钱进去,如果按照最低基数购买社保的话,每个人每个月也就是几十块钱到一百多块钱。如果是按照法律法规规定的基数购买,那就完全不同了。’
没有公积金,个人买房,租房和装修,都得自己掏钱,这个费用就大了。
没有五险一金的职员对于个人来说,要考虑是工作重要还是福利重要为什么要考虑重要性呢?因为归根结底,五险一金是福利,福利是建立在你有工作的基础上的,如果工作没有了,你自然就什么都没有了。
当然,自己可以买五险,但是那个费用可不划算,按照广州的标准,如果个人买,第一得是本地户口(外地户口要挂靠,还要多一个手续费),第二,公司加个人部分都得自己掏腰包,按照最低基数买,都要1000多快钱一个月。
所以,这个时候,工作对每个人来说,就是很重要的事情了,对于五险一金这个事情,我看到很多人呢,就是将自己的工资谈高点,甚至单位不买社保,将社保钱直接给到员工。
其实呢,这个都是因为有一份工作,然后将自己的实际收入提高来应对。
每个人的看法不同,有些人认为自己每个月拿到的税后工资才是最实际的,有些人更看重企业和国家的福利,为自己的未来进行投资。
以上种种,都是需要有一份工作作为前提的。如果你纠结五险一金,你可以去投诉,但是投诉了以后呢,你有可能连工作都没有了,还谈什么福利?
收入?福利?那个对你重要?【总结】对于每个人来说,都有最重要的东西,比如工作和社保哪个重要,判断出你认为对你来说,最重要的东西,你自然就知道怎么做了。
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1. 自己交社保一个月大概多少钱,交15年以后能领多少钱一个月?
实际上,现在我们参加养老保险产生的养老金待遇,主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成,计算公式是全国统一的,主要根据2005年国家《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》制订的。
(一)基础养老金,等于退休上年度社会平均工资×(1+本人的平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
要想具体搞清楚其中的定义和具体关系可能比较麻烦,如果说结果的话大家接起来就非常简单。如果说,参保人按照60%的基数缴费12个月,养老金可以多增加0.8%到退休上年度社会平均工资。如果是100%基数多缴费12个月,可以的领取1%的社平工资。相应的缴费月数可以具体到月,每多一个月,就可以多1/12。
如果说我们按照60%基数缴费14年,按照100%基数缴费一年,实际上可以领取0.8%×14+1×1%=12.2%的退休上年度社会平均工资。比60%基数缴费15年,多出了0.2%的社平工资。
退休上年度社平工资,现在很多地方已经改称为当年度养老金计发基数,山东省2020年是6573元。60%基数缴费15年,可以领取788.76元的基础养老金。
2. 2021年社保个人缴费最低档是多少?
最低基数每月扣除385.84元
一、按照省统计局提供的相关统计数据计算,2020年全口径城镇单位就业人员平均工资(全省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权)为64708元,月平均工资为5392元。以此为依据,确定2021年全省参加企业和机关事业单位社会保险职工个人缴纳社会保险费月缴费基数的下限为3235元,上限为16176元。
二、个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费,可在个人缴费基数上下限范围内选择适当的缴费基数;对2020年自愿暂缓缴费的,可于2021年底前进行补缴,缴费基数在2021年个人缴费基数上下限范围内自主选择。即月缴费基数在3235元至16176元之间,由缴费人员根据收入状况自主选择申报
3. 自己掏钱买社保值得买吗?
自己掏钱买社保还是值得的。因为如果寿命能够达到70岁80岁的话,那么从社保里面得到的养老金退休金应该说会超过自己花钱交的。
另外自己花钱买社保,花的钱也是有限的,每个月也就是交个1100块,但是到退休的时候可以拿到将近2000块,这样的话算起来也还是合算的。
最重要的是社保是一项福利,我们以前有很多工作为国家缴的税推动了国家的建设,那么到退休的时候,享受一些国家的福利也是应该的,作为纳税人也是理所当然需要享受这样的福利的,这也是作为一个公民是应该享受到的。
如果不交社保的话,缺点就是不知道要存多少钱,而且钱花了就少一点了,利息还是赶不上通货膨胀的。作者为高级#经济师##策划# 。#新媒体##自媒体##我要上头条##微头条日签##百粉##正能量##千粉互娱#
4. 公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳?
的确是很坑,但是,作为员工,似乎也没有什么办法,最多也就是抱怨几句,如果去劳动监察部门透色,恐怕连工作机会都会给剥夺掉,这个就是现实。
五险一金是法定的福利五险一金在大部分公司都是个什么情况?1、事业单位
过去是不需要个人缴纳社保的,单位全额缴纳,退休后呢有退休金,不过,从去年开始,社保已经改革了,事业单位的个人也要缴纳社保了,不同的是,事业单位完全按照法律法规来缴纳。这类单位呢,什么都有。
2、国企央企
一直都是按照国家法律法规来缴纳,比如工资是1万,就按照1万的基数来购买,国企呢,基本也是什么福利都有
3、外企
其实,外企在中国是比较守法的企业,当然,他们也不敢违法,也不愿意违法,所以基本也是按照国家的法律法规来办事。只是,对于基层员工,他们很大程度上会通过变换劳动关系来节省成本,比如劳务派遣,比如兼职等等。福利方面,也会有些商业保险的福利,当然,更多的是人性化的福利,暖人心的,但是成本又不高的。
4、民营企业
民营企业就是最复杂的了,这里面呢,有知名的民营企业,他们和外企一样的方式,最有意思是是中小微企业,这些企业呢,基本都是最低基数来购买社保哦,才能求发展。不仅基数低,而且,其他的福利几乎都没有,有也是不痛不痒的。
很多民营企业,公积金是什么都不知道,不过可以理解,毕竟要先生存。
不同公司对五险一金的态度是不同的对于个人来说,这样的情况,有什么弊端呢?弊端还是很明显的;
1、近点的影响:你去看病,报销的额度偏低,如果你刚好生小孩,生育保险报销的也有限,万一受了工伤,或者被单位辞退了,获得的即时补偿都是有限的
2、远一点的影响:你未来养老金也是偏低的
3、补充一下:
你可以去查询下你的医保卡,你缴纳的医保费用,每个月都会存一些钱进去,如果按照最低基数购买社保的话,每个人每个月也就是几十块钱到一百多块钱。如果是按照法律法规规定的基数购买,那就完全不同了。’
没有公积金,个人买房,租房和装修,都得自己掏钱,这个费用就大了。
没有五险一金的职员对于个人来说,要考虑是工作重要还是福利重要为什么要考虑重要性呢?因为归根结底,五险一金是福利,福利是建立在你有工作的基础上的,如果工作没有了,你自然就什么都没有了。
当然,自己可以买五险,但是那个费用可不划算,按照广州的标准,如果个人买,第一得是本地户口(外地户口要挂靠,还要多一个手续费),第二,公司加个人部分都得自己掏腰包,按照最低基数买,都要1000多快钱一个月。
所以,这个时候,工作对每个人来说,就是很重要的事情了,对于五险一金这个事情,我看到很多人呢,就是将自己的工资谈高点,甚至单位不买社保,将社保钱直接给到员工。
其实呢,这个都是因为有一份工作,然后将自己的实际收入提高来应对。
每个人的看法不同,有些人认为自己每个月拿到的税后工资才是最实际的,有些人更看重企业和国家的福利,为自己的未来进行投资。
以上种种,都是需要有一份工作作为前提的。如果你纠结五险一金,你可以去投诉,但是投诉了以后呢,你有可能连工作都没有了,还谈什么福利?
收入?福利?那个对你重要?【总结】对于每个人来说,都有最重要的东西,比如工作和社保哪个重要,判断出你认为对你来说,最重要的东西,你自然就知道怎么做了。
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